培训学员的发展方向分析

企业管理培训机构总是在帮助别的企业解决各种问题，突破各种发展瓶颈。但其实我们自身也面临着很多问题和困惑。

一方面，为了保证我们的服务质量，能让培训出效果，我们必然会聘请高质量的讲师。但有些客户却并不会因为讲师的质量而提高我们的服务价格。如此一来，我们的利润空间就更小了。

另一方面，有些竞争企业为了抢夺客户资源，还故意进一步压缩价格。有些个别企业管理培训公司为了能够获得客户的信赖与合作机会，聘期价格低的专业度不高的老师，以给客户出更低的服务价格。恶性价格战在我们这个行业里同样存在。

企业对于外部讲师与课程的要求越来越高，学员们对于培训的期望值也越来越高。怎么把不断变化的市场需求与客户动态有效地传达给合作的企业管理培训讲师，现在国内的企业管理培训公司很少会注重这件事情。

但这些时代光华除外，杭州时代光华以“致力于企业管理系统持续升级，成为中国专业的企业管理培训综合服务商”为自身的崇高目标和发展方向，目前已经拥有多元化、多层次的人力资源服务体系及优质的企业培训产品，包括E-Learning、公开课、学习卡、企业内训、研修班、管理软件、策划咨询等等。

其实在达标企业管理培训公司看来，如果培训效果不好，双方都有原因，也许是沟通不到位，也许是现场配合组织不到位，但这些都不重要，重要的是相互之间要密切沟通，要总结经验教训，避免再次发生类似的问题。